标签： 组织行为学

战略规划谬误是指组织在制定长期战略规划时，系 […]

能力陷阱（Competency Trap）是 […]

组织幽默是指在工作场所中，由组织成员创造、传 […]

公平理论由心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于19 […]

功能性冲突是指组织或团队内部围绕任务目标、方 […]

认知僵化是指个体在面对新情境、新信息或新问题 […]

期望理论，由著名心理学家维克多·弗鲁姆于19 […]

领导力偏差是指在领导决策和行为过程中，由于认 […]

组织公民行为是指员工在组织正式薪酬体系之外， […]

组织承诺是指个体对特定组织的认同感、投入程度 […]