分类： 专业术语

制度性谬误是指由组织或社会系统的结构性特征、 […]

文化锁定是一个深刻影响个体与组织决策行为的认 […]

组织惯性是管理学与组织行为学中的一个核心概念 […]

权力腐蚀是指个体在获得并行使权力后，其认知、 […]

管理陷阱是指在组织决策和运营过程中，由于认知 […]

领导力偏差是指在领导决策和行为过程中，由于认 […]

组织公民行为是指员工在组织正式薪酬体系之外， […]

组织承诺是指个体对特定组织的认同感、投入程度 […]

组织公平是指组织成员对于资源分配、决策过程及 […]

心理契约是组织行为学与人力资源管理领域中的一 […]