归因理论是探讨个体如何解释自己和他人行为原因的社会心理学理论，它关注人们如何将特定行为归因于内在特质或外在情境的认知过程。该理论认为人类具有理解行为因果关系的本能需求，通过构建可预测的世界模型来减少不确定性。归因过程通常包含三个维度：内外源（行为源于个人特质或环境因素）、稳定性（原因是否持久存在）和可控性（行为主体能否控制该因素）。经典研究显示，人们普遍存在基本归因错误——过度强调个人特质而忽视情境因素的作用，这种认知偏差在跨文化研究中呈现出显著差异。归因理论不仅揭示社会认知的运作机制，更为组织行为学中的绩效评估、领导力分析和冲突解决提供重要理论基础。