男性化（Masculinity）是指个体在心理特质、行为模式和社会角色中表现出与传统男性性别规范相一致的特征集合。这一概念超越了生物学意义上的性别差异，深刻植根于社会文化建构的性别角色期望之中。典型男性化特质通常包括坚毅果敢、竞争意识、工具性导向和情感内敛等行为倾向，这些特质通过家庭教化、教育体系、媒体传播等多重社会化途径得以传承和强化。值得注意的是，男性化并非固化的本质属性，而是随着历史语境与文化变迁呈现动态演变的谱系特征，其内涵在不同社会阶层、种族群体和时代背景中展现出显著的差异性。
当代性别研究强调男性化建构的多元性与流动性，批判传统男性气质中可能蕴含的支配性倾向。研究者通过性别角色量表（如Bem Sex-Role Inventory）等工具发现，个体往往同时兼具男性化与女性化特质，这种心理特质的交融状态被证实更具适应优势。在组织管理领域，过度强调男性化领导风格可能局限决策视角，而认知科学则揭示性别特质与风险偏好、共情能力等心理过程存在复杂关联。对男性化本质的批判性理解，有助于我们解构性别刻板印象，促进更为包容的个体发展与社会认知。