内部效度是评估一项研究设计严谨程度的核心概念，特指研究结果能够被明确归因于实验操纵的自变量，而非其他潜在干扰因素的程度。在心理学和管理学的实验研究中，高内部效度意味着研究者能够较为确信地断言，观察到的因变量变化确实是由所操控的自变量引起的，而非源于被试特征、环境变动或测量工具等额外变量的混淆。例如，在探讨决策启发式对判断偏差影响的实验中，若通过随机分配被试、控制情境变量等方式排除了疲劳、学习效应等干扰，则该研究的内部效度较高。内部效度与外部效度常形成张力关系，前者关注因果推断的纯净性，后者则涉及研究结论的普适性，二者共同构成了科学研究的效度评估体系。