不确定性规避（Uncertainty Avoidance）是跨文化心理学和管理学中的一个核心概念，特指社会、组织或个体在面对未知、模糊或不可预测情境时，所表现出的态度和行为倾向。这一概念最初由荷兰社会心理学家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）在其文化维度理论中提出，用以衡量不同文化背景下的人们对不确定性的容忍程度。高不确定性规避的文化倾向于通过建立严格的规则、制度和仪式来减少模糊性，强调稳定性和可预测性；而低不确定性规避的文化则更能接受风险和创新，对模棱两可的情境表现出较高的包容性。在决策和行为科学中，理解不确定性规避有助于分析个体或群体在压力下的认知偏差，例如过度依赖传统或避免变革的倾向。