什么是外部归因？

外部归因（External Attribution）是归因理论中的一个核心概念，指个体将某一事件或行为的结果归因于外部环境因素，而非个体自身的特质或能力。这种认知倾向强调情境、机遇、他人影响或任务难度等客观条件的作用，例如将考试失败归因于题目过难而非个人准备不足。外部归因与内部归因共同构成人类解释社会行为的基本框架，但其过度使用可能导致个体忽视自身责任，或无法从经验中有效学习。在组织管理中，理解外部归因的机制有助于分析团队决策偏差与绩效评估的合理性。