归因模糊是指个体在判断行为或结果的原因时，由于信息不足、情境复杂或认知局限，难以明确地将原因归因于内部因素（如个人能力或努力）或外部因素（如环境或运气）的一种心理现象。这一概念在组织行为学和认知心理学中尤为重要，因为它揭示了人们在不确定条件下进行归因时可能出现的偏差，从而影响决策的准确性和人际互动的有效性。例如，在团队合作中，如果成员无法清晰区分某个成功是由于个人贡献还是外部支持，便可能导致错误的绩效评估或学习机会的丧失。归因模糊不仅强调了认知过程的复杂性，还提醒我们，在现实世界中，许多事件的原因往往是多维度交织的，而非简单的二元对立。