禀赋效应（Endowment Effect）是行为经济学与决策心理学中的一个核心概念，它描述了个体对已拥有的物品或资源赋予更高价值的倾向，即使这些物品在客观市场中的交换价值并未改变。这一现象最早由诺贝尔经济学奖得主理查德·塞勒（Richard Thaler）在1980年提出，它挑战了传统经济学中关于理性决策的假设，即人们应基于物品的客观价值进行选择。禀赋效应的本质在于，所有权本身会改变个体的心理参照点，导致他们对失去已有物品的痛苦感（即损失厌恶）超过获得同等新物品的愉悦感，从而在交易或决策中表现出非理性的“粘性”。
在实际生活中，禀赋效应广泛存在于消费行为、投资决策乃至组织管理中。例如，人们可能不愿以市场价出售自己收藏的旧书，或员工对已分配的工作任务产生过度依恋而拒绝更高效的替代方案。理解禀赋效应有助于我们洞察人类决策中的认知偏差，并设计更合理的政策或激励机制来规避其负面影响。若读者希望深入探索，推荐阅读塞勒与卡斯·桑斯坦合著的《助推》（Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness），书中以生动的案例阐释了禀赋效应在实践中的应用。