预测效度是衡量一个心理测验或评估工具能否准确预测个体在未来特定情境中实际表现或行为的核心指标。其本质在于检验测验分数与未来某一时间点收集的效标数据之间的关联强度，例如通过入学考试分数预测学生未来的学业成绩，或通过职业能力倾向测验预测员工的工作绩效。预测效度的验证通常采用纵向研究设计，即在施测后间隔一段时间再收集效标数据，并通过相关分析或回归分析等方法量化两者关系。
在决策科学与行为研究中，预测效度对评估认知偏差的影响尤为重要——若某个决策辅助工具虽具备良好的表面效度但预测效度不足，则可能因未能捕捉真实行为动因而导致系统性错误。值得注意的是，预测效度易受样本特征、时间间隔和效标质量等因素影响，因此在应用时常需结合结构效度与内容效度进行综合判断。