非自愿原则是指在人际互动或组织决策过程中，个体在未充分知情或未获得自由同意的情况下，其意愿、行为或资源被他人或外部力量所引导或支配的现象。这一原则深刻揭示了权力不对等、信息不对称或情境压力对个体自主性的侵蚀，常出现在强制说服、隐性操控或制度性压迫等场景中。从认知科学视角看，非自愿状态往往伴随着决策偏差，例如个体可能因锚定效应而被动接受初始方案，或因框架效应而误解选择本质。在管理学实践中，违背非自愿原则可能引发员工疏离、信任危机或伦理争议，而维护这一原则则需强调透明度、知情同意与尊重自主的治理框架。