近因效应是指个体在记忆或决策过程中，倾向于对最近接收到的信息赋予更高权重的认知偏差。这一现象在序列信息呈现的场景中尤为显著，例如当人们需要回忆一长串词语、评估连续事件或进行多阶段判断时，最后出现的信息往往对最终印象或决策产生不成比例的影响。近因效应与首因效应（即对最初信息的偏好）共同构成了序列位置效应的两个关键维度，它揭示了人类认知系统对时间邻近性的敏感度，以及工作记忆在处理信息流时的局限性。
从认知机制角度分析，近因效应的产生主要源于两方面：一是新近信息在工作记忆中保持较高活跃度，更容易被提取和加工；二是随着时间推移，早期信息可能因干扰或衰退而减弱其心理显著性。该效应在管理学实践中具有重要启示，例如会议尾声提出的观点可能更易影响决议，绩效评估中员工近期表现往往主导整体评价，而消费者决策也常受最后接触的广告或评论左右。理解近因效应有助于我们警惕时序因素对判断的潜在操纵，并通过结构化决策流程来平衡不同时段信息的权重。
若需深入探究，可参阅诺贝尔经济学奖得主丹尼尔·卡尼曼在《思考，快与慢》中关于认知偏差的系统论述，或艾宾浩斯早期关于记忆曲线的经典研究，这些著作为理解近因效应提供了扎实的理论基础与实证支持。