自组织（Self-organization）是指一个系统在没有外部指令或中央控制的情况下，通过其内部组成单元之间的局部相互作用，自发地形成有序结构或模式的过程。这种现象广泛存在于自然界和人类社会中，例如生物种群的聚集、神经网络的同步活动、市场价格的波动以及社交网络中的意见形成等。自组织系统的核心特征在于其分布式决策机制：每个单元仅根据自身状态和邻近单元的信息作出反应，却能在整体层面涌现出复杂的协同行为。这种“整体大于部分之和”的涌现特性，使得自组织成为理解复杂系统动态的重要视角。
从认知科学的角度看，自组织原理有助于解释人类大脑如何通过神经元之间的局部连接形成全局认知模式；而在管理学中，它揭示了去中心化组织如何通过成员自治实现灵活适应。值得注意的是，自组织过程中可能产生非预期的系统性偏差——例如群体极化现象，即个体在互动中逐渐强化原有倾向，导致决策偏离理性轨道。理解自组织的机制与边界，对于规避集体认知陷阱、设计更具韧性的组织架构具有深远意义。