什么是组织惯性？

组织惯性是管理学与组织行为学中的一个核心概念，它描述了组织在面对内外部环境变化时，倾向于维持现有结构、流程和战略方向的趋势，即便这些旧有模式已不再适应新的挑战或机遇。这种惯性源于多种因素，包括根深蒂固的组织文化、既定的规章制度、资源分配的刚性以及员工对变革的心理抗拒。组织惯性并非总是负面的，它在稳定时期有助于保持效率和可预测性；然而，在快速变化的环境中，它可能成为创新的障碍，导致组织错失转型机会甚至面临生存危机。理解组织惯性的本质，对于管理者识别潜在风险、设计有效干预策略至关重要。