稳定归因是归因理论中的一个核心概念，特指个体将事件或行为的结果归因于那些相对持久、不易改变的内部或外部因素，例如个人的能力、智力或任务的固有难度。与不稳定归因（如努力、运气或临时情绪）不同，稳定归因倾向于认为这些因素在时间上是恒定的，从而可能导致对未来的预期也较为固定。在决策和行为分析中，这种归因方式常与自我效能感、成就动机以及刻板印象相关联，如果过度依赖稳定归因，可能会引发确认偏差或自证预言，影响个体在管理或社会情境中的适应性。理解稳定归因有助于我们反思认知过程，避免因归因错误而导致的决策僵化。