社会认同理论是由亨利·塔菲尔和约翰·特纳在20世纪70年代提出的社会心理学理论，旨在解释个体如何通过群体成员身份来构建自我概念并影响其态度与行为。该理论指出，人们会自然地将自身和他人划分为不同的社会类别（如国籍、职业、性别等），并通过与内群体（自己所属的群体）和外群体（其他群体）的比较，来获得积极的自我认同感。这种分类和比较过程往往导致内群体偏袒和外群体贬低，即个体倾向于认为内群体成员更优秀，并可能对外群体产生偏见或歧视。
社会认同理论强调，个体对群体的认同不仅满足了归属感和自尊需求，还在不确定情境下引导行为。例如，当人们面临模糊或复杂的决策时，会倾向于观察和模仿内群体成员的言行，以寻求社会验证和降低风险，这种现象常被称为“信息性社会影响”。该理论广泛应用于解释从众行为、刻板印象、群体冲突到组织文化融合等多个领域，为理解人类在社会互动中的认知与行为偏差提供了深刻的视角。
延伸阅读方面，塔菲尔和特纳的原创论文《An Integrative Theory of Intergroup Conflict》（1979年）以及特纳后续提出的自我分类理论，都是深入探索这一主题的经典文献。这些著作系统地阐述了社会认同如何塑造个体感知与群体动态，值得相关专业学习者参考。