目标模糊性是指决策者所追求的目标缺乏清晰、具体和可操作的定义，使得个体或组织在行动过程中难以形成明确的方向和评价标准。这种模糊性可能源于目标本身的抽象性、多重目标的相互冲突、环境的不确定性，或是目标随时间推移而动态变化。在认知层面，模糊的目标会增加心理负荷，引发决策焦虑，并导致资源分散或努力方向偏离最优路径；在行为层面，它往往造成行动迟缓、效率低下，甚至诱发替代性目标——即人们可能转而追求那些更易于衡量却偏离初衷的次级目标。值得注意的是，目标模糊性既可能源于外部环境的复杂性，也可能由个体认知局限（如难以将抽象愿景转化为具体步骤）所导致，因而成为组织行为学与认知心理学交叉研究的重要议题。