目标承诺是指个体对特定目标的认同程度和坚持追求的意志强度，它反映了个人在面临困难或诱惑时仍持续投入精力以实现目标的决心。这一概念在组织行为学和动机心理学中具有核心地位，它不仅包含对目标价值的认知接纳，更体现为付诸实践的情感绑定和行为韧性。当个体对目标产生高度承诺时，会主动调整资源分配、克服认知偏差，并在目标进展中形成自我强化的正向循环。
值得注意的是，目标承诺与目标设定本身存在本质区别——前者关注心理依恋的深度，后者仅涉及方向确立。研究表明，高目标承诺能显著提升任务绩效，但过度承诺可能导致沉没成本谬误，使人忽视环境变化而固守失效目标。管理者可通过增强目标透明度、建立阶段性反馈机制、培养集体认同等方式强化团队的目标承诺水平。