权威偏差是指个体在决策或判断过程中，由于过度信赖或屈从于权威人物（如专家、领导或机构）的意见、指令或社会地位，而忽视或贬低自身独立判断能力的一种系统性认知倾向。这种心理现象源于社会规范、早期社会化经历以及对权威象征（如头衔、制服或专业声誉）的无意识反应，它可能导致个体在即使面对明显错误或不合逻辑的指令时，依然选择盲从，从而引发决策失误或伦理问题。
在组织管理中，权威偏差常体现为下属对上级决策的无条件接受，抑制了团队创新与批判性思维；在医疗、法律或技术领域，它则可能造成专家意见的过度依赖，忽视个体差异或新兴证据。值得注意的是，权威偏差并非全然负面——在紧急情境或高度专业化领域，适当信赖权威可提升效率，但需警惕其演变为盲目服从。要缓解此偏差，个体可通过培养元认知意识、鼓励多元化意见交流以及建立基于证据的决策文化来实现。
延伸阅读方面，斯坦利·米尔格拉姆的经典著作《服从权威：一个实验视角》（Obedience to Authority: An Experimental View）提供了对该现象的深入实验分析，而伊恩·莱斯利的《说谎：欺骗如何塑造了我们的世界》（Born Liars: Why We Can’t Live Without Deceit）则从社会心理学角度探讨了权威与服从的复杂性。