权力距离(Power Distance)是荷兰社会心理学家霍夫斯泰德提出的文化维度理论中的一个核心概念，用以衡量社会中权力较小的成员对于权力不平等分布的接受程度。在权力距离较高的文化中，人们普遍接受等级制度，认为权力不平等是自然且必要的，下级对上级表现出显著的服从与尊重，决策通常由高层集中制定。相反，在权力距离较低的文化中，人们更倾向于平等主义，强调权力分散和参与式决策，个体敢于质疑权威并期望更直接的沟通方式。这一概念不仅揭示了不同社会在组织结构、领导风格和人际互动中的差异，还对理解跨文化管理、组织行为和决策偏差具有深远意义，因为它影响着人们如何感知权力、处理冲突以及形成认知偏见。