权力距离（Power Distance）是文化心理学与跨文化管理研究中的一个核心概念，它描述了一个社会或组织中成员对于权力分配不平等现象的接受程度。具体而言，它衡量了处于权力弱势地位的个体（如下属或普通成员）如何预期并容忍权力不对称的存在，以及权力持有者（如领导或权威人物）如何行使和展示其影响力。在高权力距离文化中，等级制度被视为自然且必要的，下属通常表现出对权威的尊重和服从，决策权高度集中，沟通往往遵循自上而下的模式；而在低权力距离文化中，人们更倾向于平等主义，强调参与式决策和开放的沟通，权力差异被最小化。这一概念由社会心理学家霍夫斯泰德（Geert Hofstede）在其开创性的文化维度理论中提出，它不仅有助于解释不同国家或地区在组织行为、领导风格和冲突处理上的差异，还为全球化背景下的管理实践提供了深刻的启示。