什么是期望理论？

期望理论，由著名心理学家维克多·弗鲁姆于1964年在《工作与动机》一书中提出，是一种解释个体如何基于对行为结果的预期来做出选择的动机理论。该理论的核心在于，个体的动机强度取决于其对行为能够达成目标的期望程度、该目标所带来的吸引力（即效价），以及目标实现与所需行为之间的关联性（工具性）。换言之，只有当人们相信通过努力可以达成目标，且该目标对自己具有足够的价值时，他们才会产生强烈的动机去行动。期望理论广泛应用于组织行为学中，帮助管理者理解员工的激励过程，并设计有效的激励措施。