普遍性归因是指个体在解释他人行为时，倾向于将行为归因于其内在特质或性格因素，而相对忽视外部情境因素影响的一种认知偏差。这一概念由社会心理学家李·罗斯于1977年正式提出，是归因理论中的重要现象。当观察者分析他人行为时，常常过度强调行为者的个人特质（如能力、性格、动机等），却低估了环境压力、社会规范或特定情境等外部因素的作用。这种偏差在跨文化研究中被证实具有普遍性，但在集体主义文化背景下的表现程度可能略低于个人主义文化。
普遍性归因偏差与“基本归因错误”概念密切相关，后者更强调对行为原因的误判倾向。例如，当看到有人在会议上发言紧张，观察者可能直接推断此人性格怯懦，而不会考虑其可能是首次参与重要会议或准备时间不足等情境因素。这种认知倾向不仅影响人际判断，也可能导致组织管理中的评价失真。理解这一现象有助于我们更全面地分析行为成因，培养系统性思维，在管理实践和社会互动中作出更准确的判断。