放纵（Indulgence）在心理学与管理学语境中，指个体或群体在面对即时欲望、冲动或享乐需求时，主动放弃自我控制与理性约束，选择满足短期快感的行为模式。这种行为常伴随着对长期目标、社会责任或健康后果的忽视，其核心特征在于认知资源向情绪驱动系统倾斜，而抑制了执行控制系统的干预。从决策科学视角看，放纵可被视为一种时间不一致性偏好的体现，即过度折现未来收益而高估当下满足的价值。值得注意的是，放纵并非全然消极，适度的放纵在特定情境下可能具有心理调适功能，但持续性的放纵易导致成瘾行为、决策失误与资源耗竭，成为组织管理与个人发展中的认知陷阱。