工作投入（Work Engagement）是指个体在工作中所体验到的一种积极的、充满活力的心理状态，它体现为高度的精力、专注力和奉献精神。这一概念由Schaufeli等人于2002年提出，并被定义为一种持久而积极的情感-认知状态，其特征包括活力（Vigor）、奉献（Dedication）和专注（Absorption）三个核心维度。活力指个体在工作中拥有充沛的精力和韧性，愿意投入努力并面对挑战；奉献表现为对工作的深刻认同感、热情和自豪感，以及从中获得的意义感；专注则描述个体完全沉浸于工作任务中，感受到时间飞逝而难以脱离的状态。工作投入不同于传统的工作满意度或组织承诺，它更强调个体与工作之间的积极互动和情感联结，通常与更高的工作绩效、创新行为和身心健康正相关。工作投入的形成受到工作资源（如自主性、社会支持）、个人资源（如乐观、自我效能感）和工作要求等多种因素的影响，是现代组织行为学和积极心理学研究的重要议题。