反馈是指个体或系统在执行某一行为后，从其环境、他人或自身内部获得的关于该行为结果或表现的信息。这种信息可以是积极的、消极的或中性的，旨在提供对行为效果的评估，并可能引导后续的调整与改进。在决策、行为与认知科学中，反馈被视为一种关键机制，它通过强化、纠正或修正行为模式来影响学习、适应和绩效提升。反馈不仅源于外部世界，如他人的评价或系统的响应，也可能来自内部认知过程，如自我反思。有效的反馈能够减少认知偏差，促进更理性的决策，但若反馈不及时、不准确或被错误解读，也可能加剧行为错误，导致固守偏见或无效循环。因此，理解反馈的机制对于优化个人与组织的决策过程至关重要。