创新抵制是指个体或组织在面对新观念、技术、产品或方法时，表现出的不愿接受或采纳的心理倾向与行为反应。这种现象根植于人类认知与决策过程中的固有偏差，例如对不确定性的规避、对熟悉事物的偏好以及改变现状所带来的潜在风险感知。在管理学与心理学视角下，创新抵制不仅源于对新事物功能效益的怀疑，更涉及社会规范、习惯惰性以及情感因素的综合作用。当人们认为创新可能威胁到现有身份认同、权力结构或日常惯例时，即便该创新具备明显优势，也可能引发强烈的抵制情绪。理解创新抵制的机制，有助于设计更有效的变革管理策略，促进创新在个人与社会层面的顺利扩散。