分配公平是指个体或群体对资源、报酬或结果分配是否公正的主观感知与判断。这一概念根植于社会比较理论，人们不仅关心自身获得的绝对收益，更重视与他人比较后的相对地位。在组织行为学中，分配公平常通过亚当斯的公平理论来阐释：当个体感到自己的投入产出比与参照对象不平衡时，会产生心理紧张并采取行动恢复公平，例如调整工作投入或改变认知评价。
值得注意的是，分配公平的判断往往受到认知偏差的影响。框架效应会使相同分配方案因呈现方式不同而被视为公平或不公；而自利偏差则让人更容易将利于自身的分配判定为公正。这些心理机制揭示了公平判断不仅是客观计算的产物，更是主观建构的结果。
延伸阅读建议参考格林伯格的《组织公平研究进展》与卡尼曼等人关于公平判断中框架效应的经典研究，这些文献系统阐述了分配公平的心理机制及其在管理实践中的应用。