内群偏爱（In-group Favoritism）是一种普遍存在于社会认知与决策过程中的心理现象，指个体在无意识或有意识中倾向于对自己所属的群体（内群）成员给予更积极的评价、更多的资源分配或更强的合作意愿，同时对外部群体（外群）成员表现出相对消极或疏离的态度。这种现象根植于人类对群体归属感的基本需求，往往通过社会认同机制强化内群凝聚力，但可能引发群体间的偏见与冲突。在组织管理或跨文化决策中，内群偏爱可能导致资源分配不公、团队协作效率下降，甚至加剧社会割裂。值得注意的是，这种偏袒行为并非总是源于明确的敌意，而更多体现为对“我们”与“他们”的认知划分所引发的自动化反应。