低情境文化（Low-Context Culture）是文化研究中的一个核心概念，由人类学家爱德华·霍尔（Edward T. Hall）在其跨文化理论中首次提出，用以描述一种在沟通中主要依赖明确、直接的言语信息来传递意图的文化模式。在这种文化中，信息的意义主要编码于语言本身，而非依赖于情境、非言语线索（如肢体语言、语调）或共享的背景知识，因此沟通往往强调清晰性、精确性和效率，要求参与者将意图直接表达出来，避免隐含或模糊的表述。低情境文化常见于北美、北欧和西欧等地区，如美国、德国和瑞士，其典型特征包括对书面协议的重视、任务导向的互动风格以及对冲突的公开处理方式。与之相对的是高情境文化（High-Context Culture），后者更注重情境和关系，信息往往隐含在沟通的上下文中。理解低情境文化对于跨文化管理、国际商务和人际交往至关重要，因为它揭示了文化差异如何影响决策过程、行为偏好和认知偏差，例如在团队协作中，低情境文化成员可能更倾向于直接反馈和结构化讨论，而忽视非言语信号，从而潜在引发误解或效率问题。