不稳定归因是归因理论中的一个核心概念，特指个体将事件或行为的结果归因于那些容易变化、临时性或不可控的外部因素，例如运气、天气、情绪状态或偶然事件。与稳定归因（如能力或任务难度）不同，不稳定归因强调结果的可变性，认为类似情境下未来结果可能截然不同。这种归因方式在心理学和管理学中具有深远影响，它不仅塑造了个体对成败的解释，还可能影响后续的动机、情绪和行为决策。例如，一个学生若将考试失利归因于临场发挥不佳（不稳定因素），可能更倾向于努力复习以改善未来表现；反之，若归因于能力不足（稳定因素），则容易产生习得性无助。在组织管理中，理解不稳定归因有助于领导者设计反馈机制，避免员工因短期波动而丧失信心，从而促进持续的学习与适应。