什么是不当归因？

不当归因（Misattribution）是指个体在解释行为或事件的原因时，错误地将结果归因于不相关的因素，而非真正起作用的变量。这种现象源于人类认知系统的简化处理机制，常发生在信息不完整或时间压力下，导致我们忽略情境因素而过度强调内部特质（如性格或意图），或反之。例如，在组织管理中，管理者可能将员工的低绩效归因于其懒惰（内部归因），而忽视了工作环境或资源限制等外部因素。不当归因不仅扭曲了我们对现实的感知，还可能引发决策偏差、人际冲突或资源分配错误，是行为与认知科学中研究归因理论的核心概念之一。